2009年4月28日下午二时，在我院第三会议室召开学习实践科学发展观第一阶段解放思想大讨论。会议由党委书记邵福荣同志主持，出席会议的有区卫生局医管科科长郑涛同志，医院行政部门科长和临床科室主任。与会的还有来自社会各界的行风监督测评员。
     邵福荣书记首先对我院连续四年被评选为上海市文明单位的成绩做出了肯定，同时对目前需要讨论研究的主要问题做了归纳：第一，有限的卫生资源与百姓巨大的需求存在矛盾，如何提升医院能级和医疗质量，利用现有的医疗资源，做好卫生服务工作，提高百姓满意度是关键问题。第二，如何调整人才资源结构，加强人才梯队建设，运用合理的机制留住人才、用好人才是卫生事业长期有效发展的保证。第三，针对群众对医院行风建设普遍满意度不够高，我们如何从实际问题出发，寻找行之有效而又力所能及的解决途径。
     会上，俞佩莉副书记针对卫生行业特点和行风工作测评体系、医护人员的工作环境、青年医护人员对卫生事业献身精神等进行了分析并提出了建议。
     急诊科沈颉主任提出：为了畅通绿色通道，提高急诊科抢救的有效率和医疗质量，有计划地选派医生去三级医院进修急诊抢救和重症监护技术，力求在抢救病人的黄金期有所建树。八病区陈敏副主任指出：从急诊观察室转入的老年病人，入院和出院是难题，医生往往要花很长时间与家属沟通和协商，造成有限的卫生资源浪费，希望能加强双向转诊。血液内科孙致信主任提供了数据：全国有90%的医护人员对自己目前的收入不满，40%的认为自己的工作环境恶劣。所以，要给医护人员营造一个健康工作的环境，一个不断发展的空间。“提高医疗质量，医护人员不是成本，是根本”。
     人事科傅红一科长阐述了医院用制度吸引人才，用制度留住人才，用制度造就人才的用人机制。护理部陈华荣主任介绍了护理队伍分级分类管理的情况，管理、技术、服务，三支队伍各有所长，共同协作，明显提升了护理质量。信息科张渊科长，就信息化工作的进展和信息化对医院就诊流程再造的巨大影响，发表了看法。
     最后，区卫生局医管科郑涛科长为此次讨论做了点评，希望医院又好又快地发展，继续寻找发展中的瓶颈问题，重点攻破难点。这才是一种科学的解决问题的态度。